Triumph, Inc. ne pratique aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, les croyances religieuses, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'ascendance, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le service militaire ou l'identité de genre dans la fourniture ou l'accès aux services, à l'emploi et aux activités. Ceci est conforme à toutes les lois fédérales et étatiques applicables, y compris, mais sans s'y limiter, l'article 504 de la loi sur la réadaptation de 1973, telle que modifiée, l'article 114 de la Constitution du Massachusetts, les chapitres 151B et 272, les articles 92, 98 et 98A des lois générales du Massachusetts et les décrets exécutifs 227, 246 et 253. Les employés embauchés pour des postes dont la responsabilité principale est la garde directe d'enfants doivent être âgés de 18 ans, conformément à la réglementation établie par le DEEC.

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