A Triumph, Inc. não discrimina nenhuma pessoa em razão de raça, cor, credo religioso, nacionalidade, sexo, orientação sexual, idade, ascendência, deficiência ou estado civil, informação genética, serviço militar ou identidade de gênero na prestação ou acesso a serviços, emprego e atividades. Isso está em conformidade com todas as leis federais e estaduais aplicáveis, incluindo, entre outras, a Seção 504 da Lei de Reabilitação de 1973, conforme alterada, o Artigo 114 da Constituição de Massachusetts, os Capítulos 151B e 272, as Seções 92, 98 e 98A das Leis Gerais de Massachusetts e as Ordens Executivas 227, 246 e 253. Os funcionários contratados para cargos cuja responsabilidade principal seja o cuidado direto de crianças devem ter 18 anos de idade, de acordo com os regulamentos estabelecidos pelo DEEC.

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